FORMATION DES TUTEURS
Taux de satisfaction :
9,2/10
(9 avis)
Formation créée le 01/03/2021. Dernière mise à jour le 25/06/2024.
Version du programme : 2
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Savoir accueillir, intégrer et accompagner un nouveau collaborateur.
- Développer un management et une communication adaptés.
- Comprendre les différents processus de changement, d’autonomie et d’apprentissage
- Transmettre son savoir-faire au sein de l’entreprise : savoir-faire faire
- Connaître les règles pédagogiques et d’apprentissage à respecter
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout salarié
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Les généralités : définition, contexte, histoire du tutorat, les préalables à la prise de fonction
-
Le tuteur intégrateur
- L’accueil du nouvel entrant
- La collaboration salarié – entreprise
- Qui est le tuteur pour l’apprenant ? Qui est l’apprenant pour le tuteur
- Comprendre le processus de changement du salarié dans un environnement exigeant
- La résistance au changement (les causes, le processus de changement, et les moyens pour combattre la résistance au changement
- La coexistence générationnelle et l’émergence de nouvelles relations au sein des entreprises : comment dynamiser les nouveaux entrants à l’expérience et la sagesse des ainés
- Les leviers à utiliser pour mieux intégrer
- Transmettre la culture et les valeurs de l’entreprise
-
Le tuteur accompagnateur – évaluateur
- Comment faciliter l’acquisition de compétences : les savoirs faire – savoirs être – savoirs
- Savoir-faire faire
- Evaluer les compétences : les critères, les types et les modes d’évaluation
- Valoriser les objectifs
- Agir sur la motivation : les sources et leviers de motivation
- La responsabilisation : pourquoi l’encourager
- Comment rendre autonome
- Donner des signes de reconnaissances
-
Le tuteur formateur
- Les 8 règles pédagogiques de CARRARD
- Les règles de l’apprentissage : la transmission de savoirs faire
- Percevoir et apprécier les capacités de l’apprenant
- Construire un projet d’évolution
- Accompagner et suivi l’apprenant
- Le suivi de la formation externe du salarié apprenant
- La gestion du lien avec l’organisme de formation
-
Le tuteur communiquant
- Les préalables en matière de techniques de communication - - le schéma de la communication – une histoire de cadre de référence – le concept du prince et de la grenouille
- Les techniques de communication : écoute active et reformulation
- Comprendre l’effet pygmalion
- Eviter le risque de « sur adaptation »
- Savoir-faire une critique constructive.
- Savoir féliciter.
- Savoir-faire un feed back
Équipe pédagogique
INGRID MASSEAUX Formatrice - consultante - coach en relations humaines Master 2 ingénierie de la formation Certifiée coach CC&TT Corporate Coach & Team Trainer, Praticienne et formatrice en cours d'accréditation à la METHODE ESPERE ®, c Certifiée coach aux Navigators de la Méthodes ARIANE ®
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
SATISFACTION 9.2
Contenu de la formation 9.4
Déroulement de la formation 9.7
Efficacité de la formation 9.3
Note générale de la formation ? 9.1
Organisation de la formation 9.4
Préparation de la formation 8.5
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(9 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Les résultats seront visibles ici à l'issue de la première session
Modalité d'obtention
- Seront délivrés à l'issue de la formation un certificat de réalisation et une attestation d'assiduité
Durée de validité
- 99 ans
Lieu
ALTER'NATIV
5 rue Roland Hoarau - ZAC LE BELVEDERE 97420 LE PORT
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation. Lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver. Contact Référent Handicap : Ingrid MASSEAUX - 0692872319 - alternativ974@gmail.com